O
Exame de Psicotécnico da forma como é realizado hoje, foi
instituído desde 1975, em convênio entre a Universidade e o
Detran. A partir de 2004 a Fundação de Apoio ao Desenvolvimento
da Unicentro .FAU é responsável pela parceria com o Detran.
Os candidatos à carteira de habilitação realizam suas inscrições
junto aos Centros de Formação de Condutores, mediante pagamento
de uma taxa da qual a FAU recebe uma porcentagem. A Ciretran se
responsabiliza pelo agendamento dos candidatos.
Os médicos e psicólogos responsáveis pelo exame de Sanidade Física
e Mental são credenciados pelo DETRAN e contratados pela FAU.
A FAU é responsável pela aplicação do Exame Psicotécnico. São
aplicados testes de Atenção Concentrada, Percepção, Viso
Motor, Destreza Manual e Projetivos.
Todos os procedimentos seguem as determinações da Resolução nº
80 do Código de Trânsito Brasileiro e outras normas advindas do
DETRAN.
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DICAS PARA
ENFRENTAR UM EXAME PSICOTÉCNICO
O
conhecimento técnico é importantíssimo para qualquer
profissional garantir sua empregabilidade. Mas não apenas isso.
Num mercado que cada vez mais valoriza um conjunto de habilidades
e competências, as características de personalidade decidem quem
é mais apto para ocupar determinada vaga.
Como são medidas estas características, num processo de
seleção? Por meio de entrevistas e diferentes testes individuais
ou em grupo. Como se trata de uma avaliação de personalidade, não
há respostas certas ou erradas. Mas, existem algumas dicas que
podem ajudá-lo a sair-se bem neste processo. Verifique:
Trate de entender o que o selecionador está pedindo e responda de
acordo com as instruções dadas.
Tenha uma atitude positiva em relação aos testes, mesmo que não
goste deles. Lembre-se de que, em seu trabalho, você terá de
executar muitas tarefas que não lhe agradam, mas que serão
importantes para atingir seu objetivo.
Controle seu nervosismo. A tranqüilidade durante os testes vai
ajudá-lo a demonstrar melhor sua capacidade pessoal e
profissional.
Seja o mais natural e autêntico possível. Não adianta preparar
respostas, porque um selecionador esperto vai perceber isso e
mudar as perguntas.
Não tente se preparar para um psicotécnico. Primeiro, porque não
há respostas certas ou erradas para eles. Depois, porque
todos trazem embutidos verdadeiros detectores de mentira muito bem
dissimulados, justamente para apanhar quem já tem conhecimento prévio
deles e tenta, com isso, manipular os resultados.
Não se preocupe em ir bem nos testes psicotécnicos. Apenas, seja
você mesmo, sem atitudes artificiais. Os recrutadores têm muitos
casos para contar de pessoas que simularam um comportamento que não
era o delas, por achar que era isso que a empresa esperava dele.
E, no achômetro, acabou por dar-se mal, porque o selecionador não
se sentiu confiante em contratar alguém que precisava fingir ser
o que não era para poder conquistar um emprego.
Para
finalizar, anote na sua memória um velho ditado:
"Não existe melhor disfarce que a verdade."
Por Cristina Spera |